事件總覽：全球半導體設備龍頭ASML在2026年初宣布將裁減約1,700個職位，以應對預期的營收停滯與市場需求放緩，此舉引發員工強烈不滿，並在荷蘭總部發起兩次大規模罷工，為這家關鍵供應商投下變數，也讓外界關注半導體產業的真實景氣。
📅 2026年2月：營收預警與裁員計畫浮現
時間回到 2026 年 2 月，ASML 的執行長克里斯托弗‧富凱（Christophe Fouquet）在法說會上坦言，公司正處於「挑戰性的市場環境」之中，預計 2026 年的營收將會持平。這話一出，市場其實就嗅到了一絲不尋常的味道，畢竟 2025 年才剛受惠於 AI 投資，迎來一波榮景。隨後，ASML 便在 2026 年初對外宣布，因應全球半導體市場需求放緩，公司計畫裁減約 4% 到 5% 的全球員工，換算下來大約是 1,700 個職位，這無疑是對員工投下了一枚震撼彈，也引發了後續一連串的勞資爭議。
📅 2026年3月10日：首次罷工行動，工會示警
你可能會想，一家賺錢的公司怎麼會裁員？這正是工會最不滿的地方。ASML 作為荷蘭的半導體設備巨頭，更是全球晶圓產業中極紫外光（EUV）曝光機的獨家供應商，其客戶名單包含台積電、英特爾和三星等業界巨擘，重要性不言而喻。然而，面對公司的裁員計畫，由 FNV 與 CNV 工會組織的員工們坐不住了。早在 3 月 10 日，約 2,000 名員工就發起了首次罷工，要求公司停止強制裁員、提高遣散費，並呼籲政府介入協調。工會當時就強調，ASML 在 2025 年獲利超過 80 億歐元，有足夠的能力為員工提供更好的保障。
📅 2026年3月25日：大規模罷工升級，勞資談判陷僵局
罷工行動並未停歇，反而持續升溫。3 月 25 日，ASML 員工在荷蘭費爾德霍溫（Veldhoven）總部進行了第二次大規模罷工，這次的規模更大，超過 4,500 名員工參與停工，並在工廠外舉行了集會，現場標語直白地寫著「股東獲利，工人受苦」，直接點出勞資雙方的核心矛盾。工會進一步提出了具體要求，希望能確保裁員過程的公平性：
- 取消所有強制裁員，確保所有裁員必須出於員工自願。
- 在所有決策過程中，必須納入勞資會議（Works Council）的充分參與。
ASML 的發言人對此表示遺憾，並強調公司致力於進行公平的協商，也已在 3 月 25 日恢復與工會的談判。不過話說回來，如果談判依舊沒有進展，工會也暗示可能會進一步進行罷工投票，屆時恐怕會讓這場勞資糾紛更加白熱化。
📅 2026年3月24-25日：市場與地區經濟的連帶影響
這起事件不只影響 ASML 內部，其效應也逐漸擴散。從市場面來看，ASML 的股票在 3 月 24 日下跌了 2.3%，儘管隨後略有回升，但仍顯示出市場對此事件的擔憂。更廣泛地說，這場勞資爭議還可能對恩荷芬智慧港（Brainport Eindhoven）地區的經濟造成影響，要知道，該地區的 GDP 貢獻約為 500 億歐元，ASML 是其重要的經濟支柱。荷蘭政府也對此表達了關切，呼籲 ASML 進行「社會負責任」的裁員，甚至暗示可能會提供再培訓的補助，以降低對當地經濟與勞工的衝擊。許多匿名員工也透露心聲，他們薪水高達 8 萬歐元以上，自認是 EUV 成功的關鍵，如今卻被視為可有可無，情緒上的衝擊不言而喻。
重要時間軸回顧
- 2026年2月：ASML執行長預警營收將持平，隨後宣布裁員1,700人以應對市場放緩。
- 2026年3月10日：首次大規模罷工，約2,000名員工參與，要求停止強制裁員並提高遣散費。
- 2026年3月25日：第二次罷工升級，超過4,500名員工停工集會，工會強調公司高獲利應保障員工。
- 2026年3月24-25日：ASML股價波動，荷蘭政府呼籲「社會負責任」裁員，並關注對恩荷芬智慧港的經濟影響。
至今影響與未來展望
ASML 的裁員與罷工事件，不僅是單一企業的勞資糾紛，它更深層地反映了全球半導體產業在經歷 AI 投資熱潮後，可能面臨的市場調整與需求不確定性。儘管 ASML 仍是業界不可或缺的龍頭，其穩定的營收預期與大規模裁員之間存在的矛盾，也讓外界開始思考半導體產業的未來走向。這場勞資談判的結果，將不只影響 ASML 員工的生計，也可能為其他科技巨頭面對市場波動時的勞資關係，樹立一個重要的參考點。我們將持續關注 ASML 與工會之間的協商進展，以及這場風暴對全球半導體供應鏈的長遠影響。
