南韓媒體《BusinessKorea》27日報導指出，電動車巨擘特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）正全力推動其「Terafab」半導體製造計畫，並已積極從韓國主要半導體公司挖角資深工程師。據悉，特斯拉為此祭出年薪高達新臺幣逾千萬元（約33萬8280美元）的優渥條件，此舉已在韓國半導體業界引發對關鍵人才流失的嚴重憂慮，並促使三星電子（Samsung Electronics）與SK海力士（SK Hynix）等大廠亟思反制措施。
Terafab計畫：特斯拉的AI晶片戰略核心
特斯拉的Terafab計畫旨在打造一座超大型AI晶片廠，其規模預計將遠超越傳統月產能逾10萬片晶圓的超級晶圓廠。這座先進設施將整合特斯拉在半導體設計、製造與先進封裝等關鍵環節，顯示其在自動駕駛與人工智慧領域，對於核心晶片自主供應的強烈企圖心。
這項宏偉計畫的推展，標誌著特斯拉不僅限於電動車製造，更將觸角延伸至半導體產業鏈的核心。該公司官網的招聘資訊顯示，Terafab計畫目前正廣泛招募半導體專家，涵蓋模組製程、製程整合、矽模組開發以及Terafab技術規劃等多個專業領域，凸顯其對各方面人才的迫切需求。
重金禮聘與多元福利：磁吸韓國頂尖工程師
特斯拉為吸引韓國頂尖半導體人才，開出的待遇極具競爭力。業界人士透露，特斯拉透過個人電子郵件等管道，私下接觸資深工程師，提出年薪至少3億韓元（約新臺幣637萬元）的跳槽方案。其中，對製程整合工程師等關鍵職位，年薪甚至可高達33萬8280美元，折合新臺幣約1081萬元，遠超業界平均水準。
除了高額年薪，特斯拉更提供選擇在美國工作的人員一系列豐厚福利，以確保人才無後顧之憂。這些福利包括：
- 住房補貼：協助員工在美國安家落戶。
- 子女教育費：減輕員工子女在美就學的經濟負擔。
- 其他綜合津貼：確保員工能專注於工作，提升生活品質。
馬斯克本人亦在上月透過其社群平台向韓國半導體工程師公開招手，明確表示：「如果你在韓國的半導體領域工作，來加入特斯拉吧！」這番直接的喊話，無疑加劇了業界對人才流動的關注。
韓國半導體產業的挑戰與應對
面對特斯拉這波來勢洶洶的挖角行動，韓國半導體產業內部已響起警鐘。在當前全球人工智慧（AI）半導體領域競爭日趨白熱化的背景下，關鍵技術人才的流失，恐將對韓國半導體龍頭如三星電子與SK海力士的長期發展構成嚴峻挑戰。
業界普遍呼籲，韓國本土企業必須迅速提出有效的反制措施，以防止核心技術人才外流。這不僅涉及薪資待遇的提升，更可能包含提供更具吸引力的研發環境、職涯發展機會以及員工持股計畫等多元策略，以鞏固其在全球半導體供應鏈中的領先地位。
展望與影響
特斯拉對韓國半導體人才的積極招募，不僅凸顯了其Terafab計畫在全球AI晶片競賽中的重要性，也反映出全球高科技產業對於半導體專業知識的極度渴求。此一趨勢預示著未來幾年，全球半導體人才爭奪戰將會更加激烈，尤其是在AI相關的設計與製造領域。
對於韓國而言，這場人才爭奪戰將是其半導體產業韌性的重要考驗。如何在維持競爭力的同時，有效留住並培養本土人才，將是韓國政府與企業必須共同面對的關鍵課題。特斯拉的舉動，無疑為全球半導體產業的人才流動與薪資水準設定了新的標竿，並可能引發一波跨國、跨產業的人才競逐浪潮。
