事件總覽：臺灣社會在超高齡化趨勢下，勞工因家庭照顧壓力而被迫離職的「照顧離職」現象日益嚴重。為此，立法院社福衛環委員會積極推動「長照假」制度，並要求相關部會提出具薪資補貼的試辦計畫，然而，如何在現行法規與社會保險機制下落實，成為各界關注的焦點。
📅 近日：立法院聚焦長照假，職場隱憂浮現
臺灣正快速邁入超高齡社會，伴隨而來的「照顧離職」問題，已成為職場上不容忽視的隱憂。立法院社福衛環委員會日前針對「長照假」制度進行專題質詢，民進黨立委林月琴在會中引用調查數據，直指超過六成的勞工曾因長期照顧壓力而萌生離職念頭，更有高達 76.2%的勞工表示，即使是「無薪」的「長照安排假」，他們也亟需這項制度。這份數據清楚揭示，勞工對於照顧親屬的需求已相當明確且迫切。
林月琴委員進一步指出，目前臺灣正面臨缺工與婦女勞參率低迷的雙重挑戰。若員工因家庭照顧需求被迫離開職場，企業需付出約1.5倍年薪的重置成本來重新訓練新人，這對整體社會生產力而言，無疑是巨大的損失。她因此強烈主張，政府應優先針對衛福部估計每年約2至3萬名的「初次長照需求者」提供協助，這不僅能穩定勞動力，也能減輕家庭負擔。
📅 政策研議：衛福部部長石崇良的初步共識
面對立委林月琴的提議，衛生福利部部長石崇良表示認同，並認為目前已針對申請長照服務的流程予以簡化。石部長特別指出，林月琴委員所提出將支持對象限縮在「初次申請」的民眾，這個方向的可行性相當高，值得深入討論與研議。這也意味著，政府在政策推動上，正積極尋找更具效率與針對性的切入點。
📅 經費難題：勞動部部長洪申翰的綜合評估
談到「長照假」的經費來源，林月琴委員估算，若以2至3萬名初次照顧者為對象，整體成本約落在9到11億元之間；若比照育嬰留職停薪以投保薪資六成計算，預算約為6.4億元；若以八成薪計算，則約需8.6億元。她進一步詢問勞動部部長洪申翰，既然育嬰留停津貼能由就業保險基金提供，那麼「長照安排假」是否也能循此模式？因為其目的正是避免勞工因照顧而離職，這應當符合就業保險法的精神。
不過，勞動部部長洪申翰對此則有不同看法。他表示，對於相關假別的必要性與可行性，勞動部確實會進行綜合思考。然而，在經費支應上，洪申翰部長強調，就業保險在本質上屬於「社會保險」，而育嬰留停津貼是就保法的法定給付項目。若要由就保法來支應「個別假別」的津貼，由於這並非現行法定給付項目，將會牽涉到「費率」的調整，更涉及法律定位與整體制度的變革，因此需要更為全面的綜合評估，這可不是說改就能改的小事。
📅 5月1日勞動節前：立委重申試辦計畫要求
儘管勞動部提出了經費與制度上的考量，林月琴委員仍堅定地認為，面對臺灣高齡化及少子化的社會趨勢，高齡照顧議題是我們無法迴避的挑戰。她再次向勞動部與衛福部喊話，要求兩部會務必在今年5月1日勞動節前，提出一份具體的「長照安排假」試辦計畫，且該計畫中應明確納入薪資補貼的機制。這項要求也為相關部會帶來了時間壓力，如何在有限時間內提出兼顧可行性與政策效益的方案，將是一大考驗。
至今影響與未來展望
長照假制度的推動，不僅是回應廣大在職照顧者的迫切需求，更是臺灣社會應對超高齡化浪潮的關鍵一步。目前，立法與行政部門雖已就此議題展開對話，但如何在保障勞工權益、穩定勞動市場與維持社會保險基金永續之間取得平衡，仍是一項複雜的挑戰。這不僅是單純的請假議題，更牽動著臺灣勞動力結構與社會福利體系的未來走向。未來，各界將持續關注勞動部與衛福部在5月1日大限前，能否提出一套務實且具前瞻性的「長照安排假」試辦計畫，為臺灣的在職照顧者提供更完善的支持。
