藍委力推育嬰留停八成薪入法，全薪挺弱勢家庭，盼解少子化國安危機

事件總覽：國民黨立委於 27 日提出《就業保險法》修正草案，旨在將育嬰留職停薪津貼從現行的行政命令提升至法律位階，明確規範八成薪資給付，並特別針對經濟弱勢家庭提供全薪補助，以期能有效減輕年輕父母的育兒負擔，鼓勵生育，並緩解臺灣日益嚴峻的少子化國安危機。

📅 今年二月：臺灣出生數創單月新低

根據內政部統計，臺灣在今年二月僅有六千五百三十二名新生兒誕生，創下單月歷史新低紀錄。這個驚人的數字，無疑敲響了少子化問題的警鐘，也凸顯了政府必須加速推動實質育兒支持政策的急迫性。面對年輕世代「不敢生、不敢養」的困境，如何透過更穩健的制度來為家庭撐腰，已成為當前社會最關鍵的議題之一。

📅 27日：藍委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭提案修法

為積極回應國安級的少子化挑戰，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭於 27 日共同提出《就業保險法》修正草案。這項修法核心目標，便是將現行育嬰留職停薪津貼中的「八成薪」待遇，正式納入法律規範，確保其穩定性與長期性。更進一步，草案也規劃針對中低收入、單親及身心障礙等經濟弱勢家庭，提供最高可達「全薪」的補助，並明訂財源將由公務預算支應，而非加重就業保險基金的負擔，藉此讓這些家庭能更安心地陪伴孩子成長。

📅 現行制度困境：八成薪津貼法源不穩

現行的育嬰留職停薪津貼，雖然實質上已提供八成薪資，但國民黨立委吳宗憲指出，這其中僅有六成薪是明確寫入法律條文，其餘的兩成則仰賴行政命令支撐。這種「不完全入法」的狀態，意味著這兩成補助隨時可能因政策變動而調整，讓年輕父母在申請育嬰假時，對家庭收入的穩定性感到擔憂。吳宗憲強調，年輕父母同時面對房貸、托育與職場的巨大壓力，往往因為擔心經濟來源不穩而「不敢請假」，因此政府必須提供一個更為穩固且具法律保障的支持系統。

📅 職場與家庭的雙贏挑戰：借鏡韓國經驗

立委黃建賓深入分析，臺灣育齡婦女的勞動參與率將近八成，多數家庭都是雙薪結構，這使得申請育嬰假對家庭收入的影響更為顯著。同時，企業，尤其是中小企業，也面臨人力調度與營運成本的挑戰。黃建賓提到，韓國在少子化政策上，曾透過政府補貼企業聘用「替代人力」的方式，成功讓出生率回升，這或許能為臺灣勞動部提供借鏡，推動類似的計畫，以實現家庭與企業的雙贏局面。有趣的是，政策的靈活調整確實能帶來正面效應。

📅 彈性育嬰假成效顯著：男性申請比例提升

國民黨立委牛煦庭分享了一項令人鼓舞的數據：自從開放「彈性育嬰假」制度後，今年前兩月男性申請育嬰假的比例已攀升至 百分之四十四點三，相較於去年同期的百分之二十七點八，有著顯著的成長。這不僅顯示了制度彈性化的正面效果，更重要的是，它反映出越來越多的父親願意主動分擔育兒責任，共同參與孩子的成長過程。這項趨勢對於打破傳統性別分工、促進家庭和諧有著重要的意義。

至今影響與未來展望

這項《就業保險法》修正草案，若能順利通過，將為臺灣的育兒家庭帶來更實質且穩定的支持。將八成薪津貼法制化，並為弱勢家庭提供全薪補助，不僅是減輕經濟壓力的關鍵一步，更是政府對生養家庭承諾的具體展現。三位立委共同呼籲，少子化已是迫在眉睫的國安問題，政府應儘速推動修法，並將每年二成薪資補助列為經常性預算，確保這份對家庭的承諾能夠長期且穩定地落實。這不僅關乎個人家庭的幸福，更攸關臺灣未來的國力與發展。