根據總部位於美國的中國人權觀察團體統計，從2023年至今的三年多時間內，解放軍已有高達57名上將「出事」——其中32人遭公開查辦，另有25人「被失蹤」，形同從公眾視野中憑空蒸發。這個數字，在中共建軍史上從未見過，放在世界各國的軍隊現代化歷程中，也幾乎找不到前例。
前中共中央政治局常委、中紀委書記尉健行的撰稿人王友群，日前在一篇分析文章中拋出這組震撼數據。他說得直白：中共這幾年沒打過一場戰爭，外敵也沒開過一槍一彈，結果自己人先倒了快一個連的上將。這已經不是反腐，這是體制內的系統性崩解。
57人怎麼算出來的？數字背後的兩個關鍵時間點
王友群的統計涵蓋兩個區間：一是2023年至今被官方公開通報查辦的32名上將；二是同一時期「被失蹤」、未經任何法律程序即從公開報導中消失的25人。兩者合計57人，時間軸正好對應中共二十大後習近平第三任期的權力重組期。
最新一波震盪發生在2026年8月下旬。中共全國人大常委會8月28日發布公告，一口氣罷免12名全國人大代表，其中包括張又俠、劉振立、巨幹生、鍾紹軍等4名解放軍高階將領。幾乎同一時間，8月26日閉幕的全國政協常委會第十八次會議，確認免去趙宗岐的第十四屆全國政協常委、民族和宗教委員會副主任職務，並撤銷其委員資格——趙宗岐退役前曾任西部戰區司令，是鎮守中國西陲的關鍵人物。
換句話說，短短一週之內，至少5名上將級人物被正式除名。這不是零星事件，而是有節奏、有規模的系統性清除。
【編輯觀點】 57名上將在三年內接連落馬，數字本身已經說明一切。但真正值得追問的不是「多少人」，而是「為什麼是現在」。從時間點來看，習近平在第三任期加速收攏軍權，與其說是在反腐，不如說是在重新定義「忠誠」的標準——這個標準越來越窄，窄到連張又俠這種層級的「老習家軍」都站不住腳。對解放軍將領來說，現在最大的風險不是打敗仗，而是「不被信任」。
苗華的「官帽批發」生意：46名上將經手晉升
王友群在文章中點名兩個關鍵人物：苗華與鍾紹軍。這兩個人，被認為是串起這57人鏈條的核心樞紐。
苗華，原31集團軍政治部主任，是習近平在福建工作時期就結識的老熟人。2012年11月習近平接任中央軍委主席後，苗華被一路提拔至中央軍委委員、軍委政治工作部主任，成為軍中人事布局的實際操盤手。王友群形容，苗華接手的是習近平交付的「組建習家軍」任務——把江澤民時期留下的將領逐一拔除，再安插自己人。
但這個「自己人」的網絡，最終變成了一張賣官網。2024年11月28日，苗華因涉嫌嚴重違紀被停職查辦。他倒台之後，大批經他推薦晉升的上將跟著連坐。根據王友群的統計，上述57名出事上將中，經苗華考察後晉升者多達46人。王友群更直言：「這46人不一定全部都送過苗華錢，但大多數可能都送過苗華錢。」
從數據結構來看，這已經不是個別將領的貪腐問題，而是一整條從推薦、考察、晉升到收錢的標準作業流程。苗華不是個案，他是系統的一部分。
鍾紹軍的11年：習近平身邊「打勾的人」
另一條線是鍾紹軍。他在中央軍委辦公室任職長達11年，是習近平在軍中身邊工作人員中時間最長的親信。王友群指出，鍾紹軍除了擔任習近平的「軍中大總管」，還兼任三個與軍隊人事安排密切相關的要職——這讓他成為全軍將領競相討好的對象。
鍾紹軍的角色可以用一句話概括：苗華推薦的人，他打勾；他推薦的人，苗華也認可。最後送到習近平桌上的名單，是兩個人「共識」後的產物。換句話說，習近平看到的「推薦人選」，其實已經被苗、鍾二人過濾過一輪。
2026年8月28日，鍾紹軍被中央軍委辦公室軍人代表大會罷免全國人大代表職務，證實他也已遭到查辦。王友群認為，上述57名上將中，許多人可能同時向苗華和鍾紹軍送過錢——因為在當時的制度下，想升官，這兩個人缺一不可。
習近平的「惡性循環」：越清洗越不安全
王友群提出一個更結構性的解讀：習近平上台14年來一直在軍中反腐，但這種反腐不是為了制度健全，而是為了奪取權力、鞏固權力、擴大權力。當一批將領被拔掉，新上來的人並不因此感到安全，反而更焦慮——因為沒有人知道下一批名單上有誰。
他將這個狀態描述為「清洗—不安全—再清洗—更不安全」的惡性循環。而這個循環的終點，是習近平發現自己「在軍中已沒有一個可信任的高級將領」，而現役將領也普遍認為「在習近平手下幹活，沒有一個是安全的」。
這是一個極為矛盾的狀態：越是想透過清洗來鞏固權力，權力的基礎反而越脆弱。因為清洗本身傳遞的訊號是：忠誠沒有保質期，昨天的功臣可能是明天的罪人。
【編輯觀點】 如果我們把這57人視為一個樣本，會發現一個驚人的規律：這些人幾乎都是習近平上任後提拔的「自己人」。換句話說，習近平用14年時間建立起來的將領梯隊，正在以每年近20人的速度被他自己拆掉。這種「自己提拔、自己查辦」的模式，反映的不是制度性反腐的深化，而是權力運作中「信任赤字」的擴大。當一個人對自己親手挑選的人都無法信任時，問題就不在於人，而在於制度本身。
從數字看趨勢：近80名上將，能全身而退的還有多少？
王友群在文章末尾拋出一個推測：這些年習近平提拔的近80名上將，到最後不出事的，恐怕「寥寥無幾」。如果這個推測成真，代表習近平三任任期內所建立的解放軍高層指揮體系，將面臨超過七成的汰換率。
從軍事管理的角度來看，這樣的汰換頻率對指揮穩定性和作戰準備度會產生什麼影響？一個指揮官平均在位時間不到兩年的軍隊，能不能打一場現代化戰爭？這個問題，恐怕比誰收了誰的錢更值得關注。
從2023年到2026年，短短三年，57名上將。這個數字背後不是57個人的故事，而是一個權力體系如何透過不斷清除「自己人」來維持自身穩定的悖論。每一次清洗都聲稱是為了純潔隊伍，但每一次清洗之後，留下來的人只會更清楚一件事：在這個體系裡，安全不是來自於你的戰功或資歷，而是來自於你離核心的距離——而且這個距離，隨時可能被重新定義。
數據背後的啟示
綜合王友群的分析與公開可查的人事異動紀錄，可以歸納出三點結構性結論：
第一，57人的規模顯示解放軍高層正在經歷前所未有的世代清洗。這不是針對特定貪腐案件的個別處理，而是涉及上將級將領的大規模替換，其深度和廣度均超越習近平第一任期內的「軍中打虎」。
第二，苗華與鍾紹軍案暴露了軍中人事制度的系統性漏洞。晉升路徑高度集中於少數關鍵決策者，缺乏權力制衡機制，使得「賣官」從個別現象演化為可複製的商業模式。
第三，頻繁的高層異動正在侵蝕軍隊的指揮穩定性。一個在和平時期每年汰換近20名上將的軍隊，一旦面臨真實的外部威脅，指揮鏈的可靠度將面臨嚴峻考驗。這不是意識形態問題，這是基本的組織管理問題。
【編輯觀點】 對台灣讀者來說，這則新聞最值得關注的不是「中共高層在內鬥」，而是「解放軍的指揮體系正在經歷什麼樣的質變」。57名上將的規模，相當於把整個國防部高層換過一輪還有找。一支軍隊如果連上將都無法預測自己的政治安全，底下的校級軍官會用什麼心態面對決策指令？這不是統戰或文宣能解決的問題，這是組織行為學的基本命題。
如果你關心台海局勢或解放軍的現代化進程，這組數據值得你花十分鐘仔細思考：當一支軍隊的晉升機制被「送錢—推薦—打勾」的鏈條所主導，當上將的安全感不是來自於專業能力而是來自於跟對人，這支軍隊的決策品質和應變能力，會是什麼樣子？下次你再看到解放軍的演習新聞時，不妨問自己一句：下命令的那個人，他心裡真的覺得自己是安全的嗎？
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
57名上將出事的數字來源是什麼？可信度高嗎？
這組數字來自前中共中央政治局常委、中紀委書記尉健行的撰稿人王友群所發表的分析文章。32人遭公開查辦、25人「被失蹤」的統計，是基於中共官方發布的人事公告及公開報導的交叉比對，並非單一來源的片面說法。
苗華和鍾紹軍分別是什麼角色？為什麼他們這麼關鍵？
苗華是習近平在福建時期結識的老部屬，後出任中央軍委委員、軍委政治工作部主任，掌握將領晉升的考察權；鍾紹軍則在中央軍委辦公室任職長達11年，是習近平身邊最重要的軍中幕僚。兩人在人事推薦上形成「苗推薦、鍾打勾」的共識機制，等於掌握了上將晉升的實質否決權。
解放軍上將頻繁被查，對台海局勢會有什麼影響？
頻繁的高層人事異動會影響軍隊的指揮穩定性與決策連續性。一個在和平時期每年汰換近20名上將的體系，在面對突發狀況時的指揮效率和判斷準確度，理論上會受到一定程度的影響。不過實際影響程度仍須持續觀察。
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