前懲戒法院院長李伯道涉嫌性騷擾及霸凌女部屬，經監察院彈劾與法官評鑑委員會建議撤職，懲戒法院職務法庭於26日做出最終判決。判決結果為李伯道撤職並停止任用一年，此判決仍可上訴，彰顯司法界對高層官員行為規範的嚴謹態度。
事實陳述與判決結果
懲戒法院職務法庭於今日（26日）正式宣判，認定前懲戒法院院長李伯道涉及對女部屬的性騷擾與霸凌行為屬實，依法判處其撤職並停止任用一年。這項判決是司法體系內部針對高級官員不當行為所採取的嚴厲措施，旨在維護司法機關的清譽與職場倫理。根據相關法律程序，李伯道仍有權對此判決提起上訴。
審理過程與各方觀點
此案的審理過程歷經多個司法與監察機關的嚴格檢視。首先，李伯道於民國112年3月被指控性騷擾女部屬，司法院「性騷擾申訴處理評議委員會」評議後認定性騷擾案成立，並將案件移送法官評鑑委員會。法官評鑑委員會進一步認為李伯道有懲戒之必要，建議司法院移送懲戒法院職務法庭審理，並具體建議撤職處分。
此外，監察院在立案調查後，針對性騷擾案認為李伯道在調查過程中「飾詞狡辯、毫無悔意」，嚴重損害法官形象，因此通過彈劾案並移送懲戒法院審理。然而，李伯道對監察院的彈劾提出異議，發表聲明指控監察院「憑3人成虎口述，刻意羅織罪名」，否認相關指控。
不僅如此，監察院於114年間另通過彈劾案，指控李伯道在懲戒法院院長任內，對女工友與女科長提出苛刻要求或任意責罵，構成持續性的權力濫用。監察院認定其以不當、羞辱性言詞責罵部屬，造成冒犯、羞辱並貶低其人格尊嚴。此霸凌案亦由審理性騷擾案的合議庭併案審理，最終一併做出判決。
背景補充與後續觀察
懲戒法院職務法庭的判決，標誌著我國司法體系在處理高階官員不當行為上的決心。對於李伯道前院長而言，這項判決不僅是個人職涯的重大轉折，也對司法界的形象帶來深遠影響。撤職並停止任用一年的判決，意味著李伯道將失去法官資格並在一年內不得再任公職。此案判決結果可上訴，後續發展仍待觀察。這起案件也再次提醒各級公務人員，職場倫理與性別平等的原則不容挑戰，任何形式的權力濫用都將面臨嚴峻的法律與紀律制裁。
