懲戒法院前院長李伯道因涉嫌性騷擾及職場霸凌案，今日職務法庭宣判，裁定撤職並停止任用一年。此案緣起於女部屬指控，經法官評鑑委員會與監察院調查後移送審理，判決結果對司法界投下震撼彈，引發社會高度關注，再次凸顯司法官員的行為準則與公信力問題。
職務法庭宣判：李伯道撤職停用一年
職務法庭合議庭今日（26日）判決，認定被付懲戒人李伯道確有移送機關所指的違失行為，且構成性騷擾及職場霸凌。判決書指出，李伯道長年服務司法，並曾擔任懲戒法院院長及職務法庭第二審審判長，理應對法官行為準則有更深層的理解，卻未能謹言慎行，謹守分際，有多項違失行為，已違反《法官法》第18條第1項前段及《法官倫理規範》第5條規定，嚴重損及法官職位尊嚴及人民對法官職務的信任，情節重大，有懲戒必要。
合議庭詳細列出判決理由，包括李伯道利用其擔任懲戒法院院長的權勢及機會，在工作時間內對部屬A女進行六次言語或行為性騷擾，造成A女身心不適與敵意性工作環境。此外，他還濫用權勢，持續對庚女及己女進行職場霸凌，以不當、羞辱性言詞責罵，並限制其請假、要求不能漏接電話，導致被害人人格尊嚴受損。這些行為被認為嚴重傷害司法信譽與形象，違反義務程度非輕。考量司法院、監察院及法官評鑑委員會均建議撤職，且李伯道於審理期間始終否認違失、不知反省的態度，加上其已退休及公務員懲戒法第10條規定之一切情狀，最終裁定「李伯道撤職，並停止任用1年」。
各方回應與爭議焦點
對於職務法庭的判決結果，李伯道隨即發出聲明表示，他尊重司法專業，對司法仍有期許。他強調，對於本案所引發的社會關注，他始終秉持專業與尊重，期待司法能發揮定紛止爭的功能，而非淪為打壓異己的工具。
然而，李伯道的代理人王婉嘉律師則以「司法不能以力服人，應以理服眾」為題發布聲明稿，表達對判決結果深感遺憾。王律師指出，合議庭對於其方提出的核心論點置若罔聞，認為本案存在多項重大法律程序瑕疵，包括：司法院違反憲法「一事不再理」原則、合議庭自行創設「完美被害人」標準並忽視申訴人與李伯道互動愉悅的具體事證、惡意解讀工作便箋為「情書」，以及在未附理由的情況下拒絕其方聲請證人出庭作證。王律師強調，李前院長一向尊重司法體制與程序正義，並表示將研議後續救濟途徑，捍衛清白到底。
案件背景與判決依據
本案始於李伯道遭女部屬指控涉嫌性騷擾與職場霸凌，隨後經法官評鑑委員會調查，決議將其報由司法院移送職務法庭審理，並建議予以撤職、撤除懲戒法院法官職務。監察院也在此案中彈劾李伯道，同樣移送職務法庭審理。職務法庭認為，身為懲戒法院院長及法官，李伯道職司公務員及司法官之懲戒，對部屬具有指揮、監督乃至任免權限，卻利用職務權勢對下屬進行不當行為，其違失情節嚴重，已不適任法官職務。判決依據除了《法官法》與《法官倫理規範》外，亦參酌《公務員懲戒法》第10條規定之一切情狀，旨在對其產生相當程度的懲戒效果，並藉此督促法官群體未來能更謹言慎行，共同維護司法職位尊嚴與榮譽。
