事件總覽：桃園大溪分局一名巡佐因父親過世請喪假，卻遭主管刁難，連告別式當天也要值晚班。此事引發爭議，大溪分局緊急回應並調整主管職務。
📅 2023年6月：父喪遭刁難
今年6月，桃園大溪分局一名巡佐因父親病危申請喪假，原本主管答應會安排人力。然而，當父親過世後，巡佐再次申請喪假時，卻遭到主管刁難。主管不僅塗銷了勤休表上的喪假註記，還要求巡佐在父親告別式當天晚上值班，除非自行找同事調班。
主管在群組中宣布「本中心警力非常有限……調班/調假，務必秉持雙方同意……原則，只要不影響勤務運作，我都沒意見」。巡佐因擔心同事受到壓力，只得接受主管的安排。
📅 2023年6月30日：申訴未獲受理
6月30日，巡佐向大溪分局提出申訴，但分局最終做出不受理的決定。這一決定引發了廣泛關注，桃園市議員黃婉如也在臉書披露此事，強調這不僅是個人問題，更是管理層的失職。
📅 2023年7月31日：分局緊急回應
面對輿論壓力，大溪分局於7月31日緊急回應。分局表示，經第1次會議檢視申訴資料後，發現申訴文件内容尚有待補充，因此要求當事人補充相關資料。分局強調，第1次會議並未作出不受理的決定。
目前，當事人已完成相關資料補充，分局預計於8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，並成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，以確保程序公正、客觀。
至今影響與未來展望
大溪分局已要求各級幹部對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理。如因人力不足無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。
在調查程序進行期間，該名主管已報請警察局辦理專案考核，調整為非主管職務。此次事件不僅暴露出職場管理的漏洞，也提醒各級主管應更加重視同仁的心理健康和家庭生活。
從產業面來看，職場霸凌問題在臺灣並不少見，尤其是公部門。此次事件暴露了管理層的疏忽和對員工基本權益的漠視。希望通過此次調查，能夠制定更完善的管理機制，保護每一位員工的合法權益。
如果你或你的親友遇到類似的情況，請勇敢站出來，利用公司內部申訴專線或聯繫地方勞工局，維護自己的合法權益。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
事件發生在哪個地區？
事件發生在桃園市大溪分局。
分局如何回應此事？
分局表示已要求當事人補充申訴資料，並將於8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，成立調查小組進行調查。
主管目前的處置情況如何？
主管已被報請警察局辦理專案考核，調整為非主管職務。
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