藍白聯手退回教師解聘辦法　新制恐失效回舊制

事件總覽：從教育部年初修正教師解聘辦法以來，藍白聯手在立法院表決通過退回修正辦法，新制恐因此失效回到舊制。

📅 2023年09月：藍白聯手退回教師解聘辦法

立法院教育及文教委員會昨日在國民黨與時代力量的優勢下，以六票贊成、零票反對表決通過，退回教育部提出的教師解聘及考核辦法修正草案。這一決定是在立委羅廷瑋臨時變更議程的情況下做出的，原本安排的考察行程改為繼續審查相關法案。

在此之前，教育部在今年初修正了教師解聘及考核辦法，旨在解決校園濫訴問題。教育部長鄭英耀表示，新制已初步改善濫訴問題，並獲得各地教育局處的支持。然而，教育團體並未接受這些改革，認為校事會議制度仍需根本性的改變。

民進黨立委吳沛憶、郭昱晴、伍麗華、陳秀寳在會議中表示，雖然同意校事會議制度需要改變，但強調應該進行充分討論。他們要求召委羅廷瑋讓教育部再做說明，但未獲採納。隨後，民進黨立委集體離席表示抗議，最終委員會以六票贊成、零票反對通過退回教育部的修正草案。

教育部長鄭英耀在會後表示，新辦法歷經兩年研議，走遍22縣市，廣泛聽取家長、教師及學生團體意見後完成。他強調，新制已初步改善舊制的濫訴問題，如今退回令人遺憾。根據法律規定，退回後有兩個月緩衝期，若未在期限內完成修正，新辦法將失效並回到舊制。

此次退回教師解聘及考核辦法修正草案，不僅令教育部感到遺憾，也讓基層教師對於未來的保障產生不確定感。全國教育產業總工會理事長林蕙蓉呼籲教育部廢除校事會議，訂定教師權益保護法，提升教師輔導與管教學生的法律地位。台灣教育產業工會秘書長李雅菁也認為，應廢除校事會議制度，回歸教師法規範。

從產業面來看，藍白聯手退回教師解聘辦法，不僅影響現行制度的穩定性，也可能延遲校園治理的進步。基層教師對於校事會議的不滿已持續多年，此次退回無疑增加了他們的焦慮感。教育部應在未來兩個月內積極聆聽各方意見，尋找共識，以確保教師權益得到合理保障。

面對未來的不確定性，教育部及各教育團體需共同努力，尋求更公平、透明的解決方案。在此期間，基層教師可以積極參與相關討論，提出自己的看法和建議，共同推動校園治理的改善。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

藍白聯手退回教師解聘辦法的原因主要是教育團體對現行校事會議制度的不滿，認為需要更根本的改變。此外，民進黨立委也表示需要更多時間討論，但最終未獲採納。

退回教師解聘辦法後，依法有兩個月的緩衝期，若未在期限內完成修正，新辦法將失效並回到舊制。

教育部長鄭英耀對退回教師解聘辦法表示遺憾，他強調新制已歷經兩年研議，廣泛聽取各方意見，並初步改善了舊制的濫訴問題。

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