一句話總結：美國勞動市場正經歷「低聘低裁」困境，蓋洛普最新民調顯示，大學畢業生與年輕勞工對尋找優質工作的信心創下十年新低，求職挑戰顯著升高。
核心要點
- 根據蓋洛普（Gallup）民調，僅 19% 的大學學歷工作者認為目前是尋找優質工作的好時機，遠低於非大學學歷工作者的 35%；大學畢業生對就業市場的樂觀程度，已跌至 2013 年以來最低點。
- 有趣的是，有大學學歷與無大學學歷者之間，對就業市場情緒的差距，達到蓋洛普自 2001 年開始追蹤此數據以來的最大值，這點出高等學歷在當前環境中可能面臨的獨特挑戰。
- 當前的美國勞動市場呈現「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的特點，企業傾向於留住現有員工，裁員率雖低，但新進聘用也十分緩慢，政府數據指出，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準。
- 話說回來，截至去年 11 月左右，美國失業者人數（740 萬人）已多於可用的職位空缺（690 萬個），這逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者的趨勢，讓求職者面臨更激烈的競爭。
- 特別是 18 至 34 歲的年輕工作者，僅約 一成 認為現在是尋找工作的良機；而 65 歲及以上的工作者則有約 四成 持樂觀態度，顯示年齡層之間對就業前景的看法存在巨大落差。
- 絕大多數的 Z 世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，相較之下，約 四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算，反映出不同世代對職涯穩定度的需求與現況。
- 從更廣泛的層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自 2009 年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀，這股情緒不只影響工作，也蔓延至對整體社會的信心。
一句話結論
總的來說，美國勞動市場的「低聘低裁」趨勢，加上職位供需失衡，正讓大學畢業生和年輕族群面臨前所未有的求職挑戰，這股悲觀情緒不僅影響就業，更蔓延至對未來整體生活的展望。
