國票金副董年薪2000萬　王世堅批「百分百酬庸」合理嗎？

國票金控副董事長的年薪為2000萬元。

國票金控副董事長的年薪高達2000萬元，這筆龐大的薪酬引發了立委王世堅的質疑。他在立法院質詢時指出，這樣的薪酬安排純粹是酬庸，對於公司治理毫無助益。國票金控的規模和獲利遠低於其他公股金控，這樣的薪酬安排是否合理？

現象觀察：國票金控薪酬異常

根據立委王世堅的質詢，國票金控的副董事長年薪高達2000萬元，而其他公股金控的董事長年薪僅有300萬元。王世堅指出，國票金控的主要據點都在台北市，並沒有太多的業務需要副董事長常駐代理。他認為，這樣的薪酬安排不僅不合理，更是典型的酬庸行為。

面對王世堅的質疑，財政部長莊翠雲表示，國票金控是公股與民營共同經營的公司，其人事章程無法隨意更改。根據公司章程，副董事長的設置是基於公司法的相關規定，自民國100年起便已設置。莊翠雲強調，公司的治理必須遵循法律和市場機制，因此目前無法調整相關人事章程。

這樣的薪酬安排不僅引發了立委的質疑，也可能對國票金控的公眾形象造成負面影響。公眾對於高薪的質疑，可能導致對公司治理的懷疑，進而影響投資者的信心和客戶的信任。此外，這樣的薪酬安排也可能被視為公營機構的資源浪費，進一步削弱公眾對公營機構管理能力的信心。

從產業面來看，國票金控的薪酬安排雖然符合法律規定，但是否符合市場常理和公眾期待，值得深思。公司治理不僅需要遵循法規，更需要考慮到公眾的接受度和信任度。

未來，國票金控的治理改革可能需要更多地考慮公眾意見和市場機制。莊翠雲表示，會考慮王世堅的建議，進一步研議相關措施，以提升公司治理水平和經營績效。這意味著，國票金控未來可能會在薪酬制度上做出調整，以更符合市場常理和公眾期待。

對於國票金控的股東和投資者來說，關注公司治理的改革方向至關重要。合理的薪酬制度不僅能提升公司的市場競爭力，也能增強公眾對公司的信任和支持。

讀者們，你們如何看待國票金控的薪酬安排？歡迎在留言區分享你的看法，讓更多人聽到你的聲音。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由ETtoday新聞雲發布。

國票金控副董事長的年薪為2000萬元。

根據財政部長莊翠雲的說明，國票金控的副董事長設置是基於公司章程和公司法的相關規定，自民國100年起便已設置。

立委王世堅認為，國票金控副董事長的年薪高達2000萬元，屬於典型的酬庸行為，不合理且不成體統。

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