關鍵數字：根據勞動部最新統計，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
勞退新制20年，6%提撥率不變
《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年7月1日上路以來，至今已超過20年。根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，是目前多數勞工使用的勞退新制。然而，這20年間，雇主法定最低提繳率始終停留在6%，未見調整。
「五一行動聯盟」在今年五一勞動節提出的8大訴求之一，便是勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟強調，勞退新制上路超過20年，目前適用新制人數近778萬人，政府當初以「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方利益，為資方省下鉅額退休金。
經濟成長，基層勞工卻未受益
根據主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高。此外，近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔，2025年調幅3.09%更創下26年新紀錄。然而，這些經濟成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工除未享受經濟成果外，調薪更被物價通膨所抵銷。
五一行動聯盟指出，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元，政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給勞工自行承擔。
從產業面來看，台灣經濟成長顯著，但基層勞工的收入和退休金卻未能同步增長。提高雇主提撥率不僅能減緩老後貧窮的風險，更能促進社會公平，縮小階級與貧富差距。政府和立法院應儘速審議《勞工退休金條例》修正案，確保勞工權益。
朝野提案版本多，關鍵在於審查進度
針對提高雇主提繳率的修法，朝野已有超過10個版本提案。聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。聯盟也指出，勞動部雖然推動了一些措施，如「舊制勞工銜接新制退休專戶」，但仍未能觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。
五一行動聯盟呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延，務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
行動呼籲
面對基層勞工退休金不足的問題，我們呼籲所有讀者關心並支持勞工權益，共同督促立法院儘速審議《勞工退休金條例》修正案。透過提高雇主提撥率，確保每位勞工都能享有穩定且尊嚴的退休生活。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
什麼是勞退新制？
勞退新制是指自2005年7月1日起實施的勞工退休金制度，旨在保障勞工退休後的生活。勞工每月的退休金由雇主按一定比例提撥至個人退休金帳戶。
為什麼勞退新制的提撥率需要調整？
由於經濟成長和通貨膨脹的影響，基層勞工的實際薪資和退休金未能同步增長。提高提撥率可以幫助勞工積累更多的退休金，減少老後貧窮的風險。
目前勞退新制的提撥率是多少？
目前勞退新制的雇主法定最低提繳率為6%，這已經持續了20年未變。
勞團提出哪些訴求？
勞團提出8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高等。
立法院目前的修法進度如何？
立法院目前已有超過10個版本的提案，但尚未排案審查。勞團呼籲立法院儘速審議並通過《勞工退休金條例》修正案。
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