關鍵數字： 臺灣少子化海嘯來襲！今年2月，全臺出生數僅有 6,523人，不僅創下單月歷史新低，更凸顯了國家生育率的嚴峻挑戰。面對這項國安危機，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭今（27）日共同提出「就業保險法修正草案」，力求將育嬰留停給付「8成薪」法制化，並為弱勢家庭提供最高全薪補助，期盼能從根本上打造更友善的育兒環境。
📊 數據總覽：育兒支持現況與困境
數據顯示，臺灣年輕家庭在生育與育兒上，正面臨巨大的經濟壓力。根據統計，我國薪資中位數僅約 3.8萬元，在房貸、租金及高物價的多重夾擊下，許多家庭根本不敢奢望請育嬰假，深怕收入中斷會讓家庭經濟陷入困境。有趣的是，外界普遍以為育嬰假已有8成薪，但實際上，《就業保險法》明定的給付僅有 6成；另外的 2成，則是政府依行政要點加發的補助。這筆額外補助，隨時可能因預算卡關或政策變動而縮水，讓家庭的育兒規劃充滿不確定性。
為此，本次修法草案的核心訴求包括：
- 將現行育嬰留停給付的 8成薪 明文入法，確保其穩定性。
- 明定其中 2成 的財源將由「公務預算」支應，而非增加就保基金負擔。
- 針對中低收入戶、單親、身心障礙等弱勢家庭，提供最高可達 全薪 的補助，以減輕其育兒負擔。
政策解讀：穩固「育嬰留停8成薪」基石
國民黨立委吳宗憲明確指出，這次修法並非要增加就業保險基金的負擔，而是將政府原先以行政要點發放的補助，直接提升為國家的法定責任，堵住行政機關未來縮減福利的空間。他強調：「對小朋友的照護，叫做國家的基礎建設！」這句話點出了生育政策的國家戰略高度，不應被視為單純的福利支出，而是對國家未來發展的長期投資。透過穩定的法制化，年輕父母才能更安心地請假陪伴孩子成長，無需擔憂收入不穩的風險。
企業與家庭雙贏？借鏡國際經驗
在討論育兒政策時，國民黨立委黃建賓提醒，不能只顧及家庭端，企業的需求也必須納入考量。他指出，臺灣多數家庭早已是雙薪結構，現行的育嬰假制度，其實是「法律跟行政拼湊出來的制度」，顯得有些零碎。許多中小企業的痛點並非免繳勞健保，而是員工請假後「找不到替代人力」，導致營運困難。黃建賓舉例，韓國今年1月出生率創下 7年新高，關鍵就在於政府擴大對企業聘用替代人力的補助。他呼籲勞動部應盡速跟進，否則政策若只補貼家庭而忽略企業，最終恐將造成勞資雙輸的局面。
青年世代心聲與育嬰假新動能
青年世代對婚育的態度，也反映了當前社會的經濟壓力。國民黨立委牛煦庭分享，日前與黨主席鄭麗文赴政治大學演講時，詢問近百位大學生「希望30歲前結婚生子」的意願，結果竟是 全場無人舉手，這數據令人深思。然而，他也觀察到一項積極的趨勢：自從開放按「天數」請育嬰假後，今年1月至2月男性申請育嬰假的比例大幅提升至 44.3%，遠高於去年的 27.8%。這顯示越來越多爸爸願意投入育兒，成為家庭的「神隊友」，也意味著彈性的育嬰假制度確實能鼓勵更多人參與家庭照顧。
數據告訴我們什麼？生育政策的下一步
從今年2月僅 6,523人 的出生數，到青年世代對婚育的卻步，再到育嬰留停制度的財源不確定性，種種數據都指向臺灣少子化問題的複雜性與急迫性。本次「就業保險法修正草案」將育嬰留停8成薪入法，並擴大對弱勢家庭的補助至全薪，是朝向穩固育兒支持系統的重要一步。然而，要真正打造一個讓年輕人「敢生、敢養」的社會，除了經濟補助，更需考量企業端的替代人力問題，並持續觀察彈性育嬰假對家庭分工的正面影響。唯有透過更全面、更穩定的政策設計，才能為臺灣的下一代留下最好的土地與制度，真正扭轉少子化的困境。
