近日，立法院召開「勞退新舊制相關修法」公聽會，再度引發社會對退休保障的關注。政府近年在年金永續上投入諸多努力，應予肯定。然而，現行勞退新制雇主最低提繳率6%的規定，自2005年實施以來已有二十年未曾調整。隨著近年物價波動與平均壽命延長，僅靠6%的提繳率，對一般受雇者而言，實難發揮充足的退休支援效果。
事實陳述
根據全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹的觀點，退休制度改革應兼顧「企業經營環境」與「政府財政責任」。特別是在教育現場，除了專任教師外，還有數萬名兼任教師、代理教師、教保員，以及特教助理員與各類支援人力。這些基層教育工作者屬非典型勞動者，終年默默承擔相近的教育職責，但因薪資成長有限，自身自提意願較低。
另一方面，私立學校教師的退撫制度亦有深化空間。公教退撫制度於2023年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，但私校教師現行僅有12%，變相讓私校教師的退休保障打折。
各方反應
許多基層教育工作者呼籲，若能透過修法適度提高雇主提繳負擔，將是提升其退休生活保障最直接且必要的溫暖政策。全國教師工會聯盟也提出，希望將勞退提撥率提高至12%，以強化退休保障。
執政團隊過去展現了改革的決心與能力，在維護勞工權益與年金永續上成績有目共睹。然而，面對朝野歧見，政府需要更大的勇氣和智慧，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。
背景補充
政府近年來積極行動展現照顧勞動階層，不僅連年調升基本工資，實質減輕基層生活負擔，更持續以國庫撥補勞保基金，挹注數千億元以確保基金財務健全，承擔政府最終支付責任的誠意與前瞻視野。這些扎實的施政成果，確實為廣大受雇者打造了穩固的社會安全基礎。
然而，邁向進步的台灣社會，國家安全網的建構不宜止步於現有成績，更應延伸至職涯終點的永續安養保障。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，期待政府能同步展現前瞻視野，支持將私校提撥率比照公校調升至15%，落實公私立學校教師退休保障的一致性。
從產業面來看，提高勞退提撥率不僅能提升基層勞工的退休生活品質，也能增強企業的長期競爭力。企業若能及早規劃，將提撥率的調整納入成本考量，未來將更能吸引和留住人才。
執政團隊過去展現了改革的決心與能力，在維護勞工權益與年金永續上成績有目共睹。期盼政府能延續這股改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。
唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，台灣的勞動尊嚴才算真正落地。
行動呼籲
面對勞退提撥率的調整與私校退撫補強，每個人都可以發揮自己的影響力。如果你是基層勞工，不妨向雇主提出建議，共同推動政策的進步。如果你是企業管理者，考慮將提撥率的調整納入企業戰略，提升員工的滿意度和忠誠度。政府則需積極聽取各界意見，制定更加公平合理的退休保障政策。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
勞退提撥率調整有哪些好處？
勞退提撥率調整可以提升基層勞工的退休生活品質，減少老年貧困風險，同時增強企業的長期競爭力。
目前勞退提撥率是多少？
現行勞退新制雇主最低提繳率為6%，自2005年實施以來未曾調整。
私校教師的退撫制度有何不同？
私校教師現行提撥率為12%，而公校教師的提撥率已提升至15%，私校教師的退休保障相對打折。
政府在年金永續上做了哪些努力？
政府近年來積極行動展現照顧勞動階層，不僅連年調升基本工資，還持續以國庫撥補勞保基金，確保基金財務健全。
如何參與勞退提撥率調整的討論？
你可以通過參加公聽會、提交意見書或聯繫立法委員等方式，積極參與勞退提撥率調整的討論，推動政策的進步。
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