一句話總結：立法院社福衛環委員會日前針對「長照假」制度進行質詢，立委要求勞動部與衛福部在5月1日勞動節前提出包含薪資補貼的試辦計畫，以應對超高齡社會下的照顧離職問題，但勞動部表示仍需綜合評估其可行性與財源。
核心要點
- 需求明確：根據調查，超過 6成勞工曾因長期照顧壓力考慮離職，更有 76.2% 的勞工表示，即使「無薪」也需要「長照安排假」，顯示職場照顧需求已是燃眉之急。
- 政策呼籲：民進黨立委林月琴強烈要求，勞動部及衛福部應在 今年5月1日前提出「長照安排假」的試辦計畫，且計畫中須包含薪資補貼。
- 衛福部態度：衛福部長石崇良認同可從「初次有長照需求」的新手照顧者著手提供支持，並簡化申請流程，認為此方向具高度可行性，應進一步討論。
- 勞動部考量：勞動部長洪申翰指出，就業保險在本質上屬於社會保險，育嬰留停津貼是法定給付，若「長照假」比照由就業保險支應，因其非現行法定給付項目，將牽涉到費率、法律定位與制度變革，需進行綜合評估。
- 財源估算：立委林月琴估計，若以每年 2至3萬名初次照顧者計算，並採投保薪資 6成或8成補貼，整體預算約在 6.4億至8.6億元之間。
- 社會效益：林月琴委員強調，勞工因家庭照顧需求被迫離職，企業需付出約 1.5倍年薪的重置成本來重新訓練新人，推動「長照安排假」有助於留才，降低社會生產力損失。
一句話結論
「長照安排假」的推動不僅關乎個別勞工的家庭照顧權益，更涉及國家生產力與就業保險制度的重大變革，各方意見仍待進一步整合與審慎規劃。
