北市一名在麥當勞工讀的未成年少女，2024年因遭主管性侵而輕生。監察院今日通過對台北市府勞動局的糾正案，指出勞動局在處理此案時存在多處怠失。
事實陳述
根據監察院的調查報告，北市勞動局在案發後僅檢視麥當勞是否完成通報職場性騷擾案件及結果，直至少女輕生、家屬陳情後，勞動局才得知少女疑似遭性侵害。然而，即使在知情後，勞動局仍未依《性侵害犯罪防治法》進行責任通報，直到媒體大幅報導後，才依2024年修正施行的《性工法》重罰麥當勞100萬元。
此外，監委葉大華指出，麥當勞於2024年3月25日接獲少女申訴後，在勞動部「職場性騷擾通報系統」進行二階段通報時，已明確標註被害人「未滿18歲」且涉及「性侵害」，但北市勞動局未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案，導致未能及時提供或轉介必要資源。
各方反應
針對此案，監委葉大華批評北市勞動局「核有怠失」，未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案，導致未能及時提供或轉介必要資源供被害人運用。此外，監委也指出，跨局處間橫向聯繫亦有不足。
另一方面，麥當勞在調查報告中被指未能善盡企業責任與保護義務。少女於2022年11月至2023年7月未成年期間，在上班時間疑似遭主管於樓梯及更衣室等監視器死角多次進行性侵害與強制猥褻。麥當勞調查小組雖認定確有「權勢性騷擾」情況，並建議公司提供法律救濟及轉介諮詢等協助，但麥當勞以少女申訴時已離職為由，未依法主動詢問及提供協助資源，事後已遭勞動局開罰100萬元。
背景補充
本案已由士林地檢署於2025年3月、今年2月兩度做出不起訴處分。監委對此表示遺憾，並促請法務部應檢討《刑法》妨害性自主罪之成立要件，研議是否採納積極同意模式，以促進司法人員於偵審中尋求多元證據，並完備國家對未成年人與傳聞證人證據補強之保護機制。
監委葉大華建議，勞動部應研議地方勞工主管機關收件後的統一作法，對於涉及未成年或性侵害之案件，應依法主動通報社政機關並進行跨網絡示警，以落實社會安全網對未成年被害人之實質保護。
從產業面來看，這起事件不僅暴露了職場性騷擾和未成年員工保護的漏洞，更突顯了政府部門之間協調不力的問題。如果往後推演，未來的政策制定和執行情況將成為關鍵，如何確保各部門能及時有效聯繫，避免類似悲劇再次發生，值得各界深思。
行動呼籲
面對這樣的悲劇，我們不能袖手旁觀。如果你是家長、老師或企業主，請多關注未成年員工的工作環境，確保他們的安全和權益得到保障。同時，政府部門也應加強跨部門協調，建立更完善的保護機制，共同打造一個安全、公正的職場環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由公視新聞網發布。
常見問題 FAQ
這起事件的關鍵事實是什麼？
北市一名在麥當勞工讀的未成年少女，2024年因遭主管性侵而輕生。北市勞動局在處理此案時存在多處怠失，未按CRC兒童最佳利益原則優先處理，導致未能及時提供或轉介必要資源。
監察院對北市勞動局的糾正案有哪些具體批評？
監委葉大華批評北市勞動局「核有怠失」，未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案，導致未能及時提供或轉介必要資源供被害人運用。此外，跨局處間橫向聯繫亦有不足。
麥當勞在這起事件中有哪些責任？
麥當勞未能善盡企業責任與保護義務，未依法主動詢問及提供協助資源，事後已被勞動局開罰100萬元。
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