當每位勞動檢查員必須肩負超過百個工地，同時處理高達 244 件案件的沉重負荷，這不僅是一個數字，更是桃園市勞工安全防線面臨崩潰的警訊。這座工業大城背後的職安困境，在市議會定期會上被多位議員揭露，指出勞檢人力嚴重不足，已形成人才流失的惡性循環，讓外界不禁憂心，在這樣的壓力下，如何確保基層勞工的生命財產安全？
表象：超負荷的勞檢前線
在桃園市議會的定期會上，議員李宗豪與林政賢直指，桃園市的勞檢員人力配置明顯不足。根據他們的質詢，平均每位勞檢員不僅要負責超過 100 個工地，還要處理多達 244 件的勞動檢查案件，這樣的「一打百」工作量，幾乎是超人等級的挑戰。這龐大的工作壓力，不禁讓人質疑，在如此緊繃的狀態下，勞檢品質是否能有效維持，勞工權益又能否得到確實保障？
議員李宗豪語重心長地表示：「市府勞檢員薪資約4.5萬元到5.4萬元，業界的相同專業人員待遇都較高、職安人員月薪甚至達6萬元到12萬元不等，市府的勞檢員薪資吸引力不足。」
真相：人才流失與薪資困境
勞檢員人力不足的困境，其實是多重因素交織下的結果。勞動局長李賢祥在報告中坦言，目前勞檢員的編制員額為 69 人，但實際進用僅有 58 人，尚有 11 個職位空缺，儘管近期將再增補 2 人，但對於整體需求而言，仍是杯水車薪。更令人擔憂的是，這不僅是單純的缺額問題，背後隱藏著深層的人才流失危機。
根據議員林政賢的統計，截至去年 8 月底，桃園市勞檢員的缺額率約為 26％，而近兩年的平均離職率更高達 23％，這表示每四名勞檢員中，就有一名空缺，且每年都有近四分之一的人選擇離開。這樣的數據清楚揭示，勞檢員不僅進不來，更留不住，而薪資待遇正是關鍵症結之一。
議員林政賢指出：「桃園市是工業大城，現有勞檢人力卻不足，統計到去年8月底，勞檢員缺額率約26％，近2年平均離職率23％，人才持續流失中。」
各方角力：市府的短期應對與長遠規劃
面對議員們的強烈質疑，桃園市勞動局也提出了短、中、長期的解決方案。短期而言，勞動局規劃向勞動部爭取增補人力，並透過專案計畫引進具備職業安全背景的專業人員。此外，部分專業檢測項目，例如噪音或化學暴露等，將委託合格機構辦理，並由財團法人職業災害預防及重建中心協助高風險產業的輔導與複查。為了加強第一線的工安輔導，勞動局也將遴選具備職安、工業衛生背景的專業人士，組成工安輔導團，優先針對營造業、製造業、高空作業等高職災風險產業進行輔導改善。
然而，要從根本上解決問題，仍需長遠規劃。勞動局的中長期目標包括爭取正式編制員額、研議導入「久任獎金」制度，並持續檢討勞檢員與民間職安人員之間的薪資落差。同時，也將積極結合大專院校，共同培育更多職業安全專業人才，希望從源頭解決人才供應的問題。
勞動局長李賢祥回應：「勞檢員編制69人，至今實際進用58人，還缺額11人，近日將再增補2人。」
議員黃敬平與林志強也共同呼籲，市府必須正視勞檢員人力不足的問題，持續強化稽查量能，才能真正落實勞工在工地現場的安全維護，避免憾事發生。
深層影響：職安漏洞與勞工權益
勞檢人力長期吃緊，對桃園這座工業重鎮的影響不容小覷。勞檢員不僅肩負著檢查各行各業工作場所安全設施的責任，更是確保勞工符合法定工時、加班費、職災補償等權益的重要把關者。當這道安全防線出現裂縫，最直接的衝擊就是職災風險的提升，尤其在營造、製造等高風險產業，一旦稽查頻率和深度不足，潛在的工安隱患可能隨時引爆，威脅勞工生命安全。長期下來，這不僅會損害企業形象，更可能拖累整體產業的健康發展，甚至引發社會對於勞工保障的信任危機。
未解之問：如何真正留住職安人才？
儘管桃園市勞動局已提出多項改善措施，包括爭取增補人力、委外辦理專業檢測、成立工安輔導團，以及規劃久任獎金等，但薪資待遇與業界的巨大落差，以及勞檢工作的專業性與高壓性，仍是擺在眼前難以迴避的挑戰。在競爭激烈的人才市場中，政府如何打造一個更具吸引力、更友善的工作環境，讓這些肩負勞工生命安全的「守護者」願意留下來，並持續投入這份極具意義的工作？這不僅是桃園市勞動局的課題，更是全國各縣市勞政單位，乃至整個社會都必須深思的未解之問。
