關鍵政策效益：新北市長參選人李四川今（27）日提出，新北市府若推動企業設置附設托兒所，將為員工帶來「無價」的放心托育與安心工作環境，此舉不僅能大幅提升企業留才能力，更能有效強化整體競爭力，為新北打造更友善的育兒環境。
📊 政策願景與實踐
李四川今日前往企業參訪附設托兒所，與現場員工深入交流托育實務與需求。他觀察到，許多年輕人不敢生育，主因是擔憂養育與照顧壓力。因此，市府有責任提出更完善的支持政策，鼓勵更多企業投入托育服務。值得關注的是，他特別點出，透過政策誘因擴大托育容量，不僅直接減輕員工的育兒負擔，更是企業在人才競爭中脫穎而出的關鍵。
根據李四川的政策擘劃，新北市府可透過以下具體措施，提高企業參與的誘因：
- 容積獎勵機制：若企業願意在辦公大樓內設置托育中心，市府可提供一定比例的容積獎勵，賦予企業在空間運用上更大的彈性。
- 房屋稅優惠方案：市府亦可研議導入房屋稅優惠，無論是採取減稅或免稅的方式，都是值得積極推動的方向，以實質回饋企業的投入。
政策誘因解析：容積獎勵與房屋稅優惠
企業附設托兒所的推動，其核心價值在於創造一個員工能夠「放心托育、安心上班」的環境。過去，許多員工為了接送孩子，常面臨趕時間、擔心遲到打卡，甚至交通安全等重重壓力。然而，當孩子能夠在公司內部托兒所受到照護，家長直接上樓上班，這不僅大幅提升了便利性，更為員工帶來了巨大的心理支持。李四川強調，這類政策的落實，將是擴大企業參與，完善整體托育支持體系的關鍵一步。
他進一步指出，導入容積獎勵機制，等同於為企業提供額外的建築空間價值，這對於寸土寸金的都市區域而言，是極具吸引力的實質回饋。同時，房屋稅優惠則能直接降低企業的營運成本，讓企業在提供員工福利的同時，也能感受到政府的支持與鼓勵。這兩項措施的結合，旨在建構一個互利共贏的模式，讓企業、員工及社會都能從中受益。
企業實務回饋與挑戰
從企業代表的分享中，我們也看到企業附設托兒所的成功案例。初期僅收托公司員工子女，隨著運作穩定後，逐步開放名額給鄰近居民，展現了企業回饋社區的公益精神。這種模式不僅解決了員工的燃眉之急，也為社區提供了額外的托育資源。
不過，企業代表也同時分享了現行法規與設施可能面臨的難處。李四川對此強調，市府對於托育機構的規範必須嚴謹，以確保孩子們的安全無虞。但他也同時指出，如果現行法規已不合時宜，反而成為企業投入公益與托育服務的阻礙，那麼市府就應適時檢討與調整，在確保安全的前提下，為托育服務的發展取得最佳平衡點。
新北托育政策的下一步？
展望未來，若李四川有機會進入新北市府，他將積極推動上述相關政策的落實，擴大企業附設托兒所的參與廣度。這不僅是回應年輕世代對育兒環境改善的殷切期盼，更是提升新北市整體競爭力、吸引與留住人才的長遠策略。透過政策的引導與支持，期待能打造一個讓家長安心工作、孩子快樂成長的理想城市。
