詐騙案件如海嘯般湧入司法系統，新北地方法院今年開出71個書記官缺額，最終僅有2人報到。這不是單一法院的困境，而是整個基層司法體系人力崩潰的縮影。台灣民眾黨團昨（26）日偕同司法人員基層代表召開公聽會，揭露書記官、法警及監所管理員面臨的「錢少事多、人才大逃亡」現況——監所戒護比高達1比11.7，基層每月常態加班60至80小時，戒護津貼卻多年來僅有4500元。
數字背後的警訊：71個缺額只來2人，不是沒人要考，是留不住人
新北地院的數字為什麼值得警惕？71個缺額代表什麼？那不是「稍微不足」，而是將近整個單位的人力斷層。更諷刺的是，最終錄取的2人，恐怕很快就會發現自己踏入的不是司法殿堂，而是超時工作的修羅場。
詐騙案暴增當然是原因之一，但問題的核心在於：政府用《總員額法》這把鐵尺，去量一個不斷膨脹的工作量。案件量上升、社會對司法服務的需求增加，但員額被僵化的法規綁死，結果就是用加班、約聘、外包來填補缺口。說穿了，表面上是員額控管，實際上是把成本和壓力轉嫁到基層人員身上。
監所裡的隱形戰爭：1個管理員顧11.7個收容人，月加班80小時是日常
如果把鏡頭轉向監所，畫面更驚悚。戒護比1比11.7——一個管理員要負責將近12個收容人的安全，這不是戒護，這是燃燒生命。基層管理員每個月常態加班60到80小時，等於每天多上3到4小時的班。更離譜的是，監所內高溫難耐，基層人員想自費穿風扇衣降溫，竟然還被拒絕。
「政府要控制的是用人成本，不是人頭。」台灣公務革新力量聯盟常務監事王鐘銘在公聽會上的這句話，一針見血。當公共服務需求不斷增加，人力卻被《總員額法》掐住脖子，最終付出代價的，是基層人員的身心健康，以及整個司法體系的運作品質。
【編輯觀點】 從產業面來看，司法體系的人力問題已經不只是「缺人」，而是系統性的結構失靈。一個月加班80小時，換算成時薪，基層書記官和管理員的待遇恐怕連基本工資都不到。《總員額法》的設計本意是控制政府規模，但40年來社會變遷、案件暴增，這套法規早已不合時宜。話說回來，如果政府繼續用「總額」兩個字來迴避問題，到最後連資深人員都留不住，吃虧的絕對是整個社會。立法院若不儘快檢討修法，我們很快會看到更多法院開出缺額卻無人問津的荒謬場景。
法警的尷尬：長官升官發財，基層拿命去扛
法警的處境同樣荒謬。他們站在第一線面對法庭內外的維安風險，但這次職等調整只調升了正副法警長，基層法警完全被忽略。有風險大家一起扛，有福利長官先領——這種待遇，誰還想留在體制內？
立委陳昭姿在公聽會上向政府喊話，要求立即盤點書記官、法警及監所管理員的實際人力缺口，並檢討《總員額法》的僵化限制。她的主張很直接：把人補足、把錢給夠，讓人力回歸案件量與實際需求，同時研議提升基層法警職等、危險津貼及繁重加給。這些訴求不是福利，是基本勞動尊嚴。
展望與影響：再不改革，司法品質將全面崩壞
這場公聽會揭露的數字，不只是幾個工會幹部的抱怨，而是整個司法體系正在失血的警報。當一個地方法院71個缺額只補到2人，我們該問的不是「為什麼沒人來」，而是「留下來的人還能撐多久」。
從制度層面來看，《總員額法》的檢討已經不能再拖。如果政府繼續用過時的員額標準來應付暴增的案件量，結果只會是：資深人員過勞離職、新進人員加速逃離、案件積壓越來越嚴重，最後傷害的是人民對司法的信賴。這不是基層的困境，這是全民的危機。
你認為基層司法人員的待遇合理嗎？你身邊有親友在司法體系服務嗎？分享這篇文章，讓更多人看見第一線的真實困境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
書記官為什麼會出現71個缺額只補到2人的情況？
主因是「錢少事多」造成人才大幅流失。詐騙案件暴增導致工作量直線上升，但薪資和津貼並未隨之調整，加上《總員額法》僵化限制人力配置，導致開缺卻無人願意報到。
監所管理員的加班時數和津貼大約是多少？
基層監所管理員每月常態加班約60至80小時，但戒護津貼多年來僅維持在4500元左右，與實際工作負荷和風險嚴重不成比例。
《總員額法》是什麼？為什麼會影響基層司法人力？
《總員額法》是規範中央政府機關總人數上限的法律，但由於規定過於僵化，無法因應詐騙案暴增等社會變遷帶來的實際人力需求，導致基層只能靠加班、約聘、外包來填補缺口。
法警的職等和待遇問題出在哪裡？
這次職等調整僅調升正副法警長，基層法警完全被排除在外。然而基層法警承擔第一線維安風險，職階與待遇卻長期被忽視，形成「長官加薪、基層扛風險」的不公平現象。
民眾黨團在公聽會上提出了哪些具體改革建議？
立委陳昭姿提出三大方向：立即盤點實際人力缺口並檢討《總員額法》、研議提升基層法警職等與危險津貼、改善書記官紀錄費與監所管理員戒護津貼，並落實工作環境與高溫防護措施。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
