根據新北市政府經濟發展局最新統計，自「招商一條龍」政策推動以來，已成功促成327件招商案，累積投資金額高達7,775億元，並創造超過12.2萬個就業機會。這組數字的背後，是新北產業結構正在進行的無聲革命。
新北市長侯友宜於第三屆「新北企業精典獎」頒獎典禮上，表揚了32家優秀企業與9位傑出女性企業家。從表面上看，這是一場例行的表揚儀式；但若深入解讀獲獎名單的產業組成與得獎亮點，會發現新北早已不是當年那個以代工為主的衛星城市。
32家企業背後的產業轉型密碼
本屆精典獎分為「創新投資」、「多元服務」、「永續發展」、「寰宇國際」四大類別，外加「傑出女力」個人獎項。這種分類方式本身就是一份產業地圖——它告訴我們，新北市政府眼中的「優秀企業」，已經從單純的「賺錢能力」轉向「創新、服務、永續、國際化」四維度的綜合評量。
值得注意的是，在獲獎名單中，僅有4家企業獲得最高榮譽「精典非凡企業」：訊連科技、晶達光電、正隆及安勤科技。這四家企業的共通點，並非營收規模，而是在科技創新、製造升級、永續發展及國際布局四個面向上都有具體成果。換句話說，新北正在告訴產業界：單一面向的優秀已經不夠，全面性的競爭力才是未來。
從產業面來看，這屆精典獎的評選標準其實反映了臺灣產業轉型的核心命題。當全球供應鏈重組、ESG成為國際貿易的「新護照」，新北市政府透過獎項設計，明確釋放出「不轉型就淘汰」的訊號。對中小企業為主的北部產業聚落來說，這與其說是頒獎，不如說是一份生存指南。
數據會說話：新北的「招商一條龍」究竟有多猛？
「招商一條龍」這個政策名稱聽起來很口號，但數字不會騙人。327件招商案、7,775億元投資金額、12.2萬個就業機會——這三個數字擺在一起，背後是一個完整的城市發展邏輯。
根據新北市政府的統計數據，新北市目前擁有超過32萬家工商登記行號，其中公司登記超過15萬家。這些企業的投資與營運，直接影響著大台北生活圈的經濟動能。而「招商一條龍」政策的核心價值，在於將過往「企業自己跑流程」的被動模式，轉變為「市府幫企業開綠燈」的主動服務。
不過，招商只是手段，留才與育才才是關鍵。侯友宜在典禮上也點出，市府同步完善交通路網、公共建設及社會福利，這些「軟硬體配套」其實才是企業決定根留新北的最後一哩路。道理很簡單：企業要的是人才，而人才要的是生活品質。
9位女力企業家：33%背後的結構性意義
本屆精典獎另一個亮點，是表揚了9位傑出女性企業家。但更值得關注的數據是：新北市近5萬家公司由女性負責經營，占比超過三成（33%）。
這個數字放在國際脈絡下檢視，其實相當突出。根據經濟部中小企業處的統計，臺灣女性企業主的比例約在36%左右，新北市的表現與全國水準相當，甚至略高於部分亞洲鄰近國家。但數字只是表象，真正的問題是：這些女性企業家分布在哪些產業？她們的企業規模與成長性如何？
從獲獎名單來看，9位女力得主橫跨科技、長照、產業創新等領域——這意味著女性企業家已經不再被「綁定」在傳統認知的服務業或文創產業，而是開始在高技術門檻的產業中展現經營實力。說真的，這比單純的「占比超過三成」更有指標性。
資料來源：新北市政府經發局，2026年第三屆新北企業精典獎。
正隆、訊連的ESG與AI之路：兩家企業看懂新北產業佈局
如果只能選兩家企業來理解新北產業的未來方向，那肯定是正隆和訊連科技。
正隆入選「永續發展組」的關鍵，在於其將ESG融入企業經營的深度——取得紙類碳足跡標章，並導入TCFD（氣候相關財務揭露）、TNFD（自然相關財務揭露）等國際氣候治理機制。這不是做做表面的「綠色公關」，而是將永續發展變成企業營運的標準作業流程。
另一方面，訊連科技則是以AI人臉辨識技術FaceMe拿下「創新投資組」的肯定，累積141項全球專利。這兩家企業的共同點是什麼？它們都證明了：即使是傳統產業（造紙）或軟體公司（AI），只要在技術與治理上踩對腳步，都能在全球產業鏈中佔有一席之地。
新北市政府經發局局長盛筱蓉在典禮上提到，市府將持續推動性別友善職場及工作與家庭平衡措施。這句話的背後，其實是對企業的溫馨提示：未來的人才競爭，不是比薪水，而是比誰更懂「人」。
從政策設計的角度來看，「新北企業精典獎」的價值不僅在於表揚，更在於「引導」。當市政府公開表揚正隆的TCFD導入、訊連的AI專利佈局，其實就是在告訴所有新北企業：這些才是未來的標準配備，不是選修課程。對企業主來說，現在開始布局ESG與AI，已經不是「要不要」的問題，而是「來不來得及」的問題。
數據背後的啟示
7,775億元的招商成果，當然值得肯定。但數字背後的結構性變化，才是我們真正該關注的焦點。
首先，新北市的產業轉型已經從「製造業升級」延伸到「服務業創新」與「永續治理」的多元並進。其次，女性企業家的崛起不是「政治正確」的口號，而是實際發生在產業現場的結構性變化——占比超過三成的女性負責人，意味著新北的企業決策圈正在變得更多元。
最後，也是最重要的：「招商一條龍」的成功，證明了地方政府在產業政策上可以扮演的不只是「管理者」，更是「促成者」。當327件招商案、12.2萬個就業機會成為具體的數字，代表的是每一家企業實際的投資決策與每一位員工的家庭生計。
對其他縣市來說，新北經驗提供的啟示很明確：產業政策不能只靠稅務優惠，還需要完整的城市配套——從交通、社福到人才政策，缺一不可。這不是什麼高深的理論，而是務實的城市治理邏輯。
編輯觀點：如果說前兩屆精典獎是新北產業轉型的「期中報告」，那這一屆就是「期末成果發表」。從數據來看，新北確實交出了一張不錯的成績單。不過，真正的考驗在後頭——當全球經濟景氣面臨不確定性、AI技術加速迭代，這些獲獎企業能否在三年後依然站在浪頭上？這不只是對企業的考驗，也是對新北市政府「招商一條龍」政策韌性的壓力測試。
你的下一步？如果你是新北的企業經營者，現在該問自己的不是「要不要參加下一屆精典獎」，而是「我的企業在創新、永續、國際化三個面向上，準備好了嗎？」如果你是新北的上班族，不妨看看你公司的產業別與獲獎名單的距離——那可能就是你未來十年的職涯方向。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
新北企業精典獎的參選資格是什麼？
設籍新北市的企業均可報名參選，評選分為創新投資、多元服務、永續發展、寰宇國際四組，另設傑出女力個人獎項。
「招商一條龍」政策對一般民眾有什麼好處？
該政策已創造超過12.2萬個就業機會，同時透過完善交通、社福等配套，直接提升新北市民的生活品質與工作機會。
新北市的女性企業家比例有多高？
新北市近5萬家公司由女性負責經營，占比超過三成（33%），顯示女性已成為新北產業發展的重要力量。
什麼是ESG？為什麼企業需要導入？
ESG是環境（Environment）、社會（Social）、治理（Governance）的縮寫，已成為國際供應鏈評選合作夥伴的關鍵指標，建議企業諮詢專業顧問進行導入規劃。
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