移工零付費政策引發家庭雇主抗議：費用暴增與人力排擠雙重打擊

事件總覽：隨著國際對勞動人權的要求提高，台灣政府推動移工零付費政策，家庭雇主擔心費用暴增與人力排擠，走上街頭抗議。

📅 2023年01月：國際供應鏈對勞動人權的要求日趨嚴格

在此之前，台灣政府為了對接國際規範並推動跨國貿易協定，宣布在三年內於製造業及漁撈業逐步實現「移工零付費」目標。雇主需支付移工來台的仲介費、機票、護照及體檢等各項引進成本。

隨後，全台廣大的家庭雇主群體開始表達深沉的焦慮與不安。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕指出，縱使勞動部強調零付費政策目前僅限於產業類移工，並未涵蓋家庭看護類，但歷史經驗顯示，諸多勞工福利與保障制度皆是先從產業類作為試點，隨後逐步延伸至家庭類。

這直接導致了上千名家庭雇主走上街頭，主張停徵就業安定費並反對將移工來台費用轉嫁給雇主。張姮燕質疑，雇主每月繳納的就業安定費，本意應用於促進國民就業與照顧管理，但政府卻大量用於補助移工庇護中心與處置失聯移工。

此外，產業類勞動條件與薪資若大幅優於家庭類，將不可避免地對家庭看護供給產生嚴重的排擠效應，讓本就吃緊的重症照護市場雪上加霜。根據○○的調查，大概有七成的家庭雇主表示，他們已經感受到照護市場的緊張。

從產業面來看，移工零付費政策的推行固然有助於提升台灣在國際貿易中的競爭力，但對家庭雇主來說，這無疑是一場沉重的經濟負擔。若政策未能妥善處理家庭類移工的引進成本問題，將導致更多家庭陷入照護困境，進而影響整個社會的穩定與福祉。

至今，家庭雇主仍處於政策的不確定性之中，面對高昂的引進成本與人力排擠效應，他們不得不尋求新的解決方案。未來，政府需要更細緻地考慮家庭看護的需求，並通過雙邊協商確保移工來源的穩定性，同時推動跨部會的合作，整合長照體系，以緩解家庭雇主的負擔。

我們呼籲政府能夠進一步傾聽家庭雇主的聲音，並在政策制定過程中考慮到他們的實際需求，以期達到勞動權益與家庭福祉的雙贏局面。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由公視新聞網發布。

目的在於提升台灣在國際貿易中的競爭力，對接國際供應鏈對勞動人權的要求，避免台灣出口商品在國際市場上受到限制。

家庭雇主擔心這項政策會導致引進成本大幅增加，並且可能引起產業類與家庭類移工之間的薪資與條件差距，進而影響家庭看護供給。

勞動部勞動力發展署表示，會通過與移工來源國的雙邊會議，確保家庭類移工的來源與供給能夠維持長期穩定，同時強調產業類與家庭類的勞動市場性質不同。

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