楊珍妮職場霸凌案：監察院彈劾移送懲戒法院

事件總覽：從行政院經貿辦前副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，到監察院通過彈劾楊珍妮，移送懲戒法院審理，這段時間軸記錄了一場職場霸凌的真實案例。

📅 2023年06月26日：行政院公布調查結果

行政院於6月26日公布外部委員調查結果，指出前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮構成職場霸凌行為。在此之前，楊珍妮曾兩度發表聲明否認霸凌。

這份調查結果揭示了楊珍妮在顏慧欣就任副總談判代表期間，多次以冒犯性言語公開否定顏慧欣提出的意見，並在多項業務中故意弱化其角色，形塑出不友善的職場環境。

監察院於6月29日通過彈劾案，指出楊珍妮在顏慧欣初到任時即以不友善方式對待，並多次在公開場合否定顏慧欣的意見，甚至對其建言給予嚴厲斥責。

此外，楊珍妮指派共用祕書協助顏慧欣長達近一年，卻又指派該名祕書兼辦其他業務，導致顏慧欣缺乏專任祕書的支持，增加了其工作負擔。

監察院進一步指出，楊珍妮在台美對等關稅議題赴華府與美方實體磋商期間，有意排除顏慧欣等團隊成員進入談判現場，顯示其在參與談判事務過程中有意排擠重要輔助人員。

監察院還提到，楊珍妮在接待「印太／新南向記者團」時，先因未被告知這項行程而發怒，後又改口斥責事前與談擬答資料未讓她過目，顯示其習慣性採高壓威嚇式管理模式。

楊珍妮後來又臨時藉故抽離原訂共同出席記者團接待會的人員，未與主要接見人員顏慧欣溝通，導致顏慧欣須獨自面對記者團的提問壓力，未能獲得應有的支持。

長期以來，楊珍妮的高壓管理方式不僅不允許下屬質疑、挑戰領導權威，還會公開否定、大聲斥責異見，導致單位內形成緊張、退避的氛圍，最終形成噤聲效應。

楊珍妮的職場霸凌行為已嚴重影響到行政院經貿談判辦公室的工作環境和士氣。監察院指出，楊珍妮已違反公務員服務法相關規定，違失事證明確且情節重大，因此通過彈劾，並移送懲戒法院審理。

這起案件的曝光，不僅對楊珍妮本人帶來法律上的後果，更引發了對職場霸凌問題的廣泛關注。未來，公部門和私企業都需更加重視職場環境的健康與安全，確保每一位員工都能在公正、尊重的環境中工作。

從產業面來看，楊珍妮的職場霸凌案例不僅揭示了職場文化中的潛在問題，也提醒了企業和機構管理者，建立透明、公正的管理制度的重要性。只有這樣，才能真正營造一個讓每一位員工都能發揮潛能的工作環境。

如果你在職場中遇到類似問題，請勇敢站出來尋求幫助，並向主管或人事部門報告。職場霸凌不僅會影響個人心理健康，還會破壞整個組織的氛圍，需要大家共同努力改善。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

楊珍妮被彈劾的主要原因是她在職場中對副總談判代表顏慧欣進行高壓威嚇和排擠，構成職場霸凌行為。

監察院於2023年6月29日通過彈劾楊珍妮的提案。

楊珍妮多次以冒犯性言語公開否定顏慧欣的意見，故意弱化其角色，並在業務上不予支持，導致顏慧欣在職場中受到不公平待遇。

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