最低工資連11漲有望？關鍵數據揭密明年調幅

一句話總結：最低工資連11年調漲似乎穩了，關鍵經濟數據顯示今年調漲未對勞動市場造成負面影響。

核心要點

勞動部 將於 27 日召開最低工資審議會暨諮詢會，彙報關鍵經濟指標。
研究報告 顯示今年最低工資調漲對失業率、物價、薪資及青年就業無顯著負面影響。
經濟成長率 115 年第 1 季為 14.55%，全年預估 9.64%，支持明年調漲。
勞團主張月薪應調至 3 萬 1,000 元以上，資方則擔心增加企業負擔。
明年調幅 或將超過 3 萬元，具體數字仍待勞資雙方角力決定。

最低工資調漲的雙刃劍

從產業面來看，最低工資調漲是一把雙刃劍。一方面，調漲可以提高勞工的生活水準，減輕低薪家庭的經濟壓力；另一方面，過高的調漲幅度可能會增加企業的營運成本，特別是對於中小企業而言，這可能成為生存的挑戰。根據研究報告，今年最低工資調漲後，對失業率並無顯著負面衝擊，對物價的影響也極低，這表明調漲幅度在可控範圍內。

從長期來看，合理的最低工資調漲有助於提升整體經濟活力，但需要兼顧勞資雙方的利益，避免過度增加企業負擔。

此外，調漲對特定產業的薪資帶動效應明顯，但對整體勞動市場影響有限。這意味著，政府在制定調漲政策時，需要更加精細地考慮不同產業的特性和需求，確保調漲方案能夠均衡發展。

青年就業選擇未受影響

外界普遍關注最低工資調漲對青年就業的影響。根據研究報告，今年調漲後，青年就業的選擇並未轉向時薪制，這表明調漲並未對青年的就業模式造成重大影響。這一點對於政策制定者來說是一個重要的參考，表明調漲政策在青年就業方面是相對成功的。

明年調幅的關鍵考量

明年最低工資的調幅將成為勞資雙方角力的焦點。勞團主張月薪應調升至 3 萬 1,000 元以上，以反映經濟成長成果及勞工生活成本；而資方則強調調薪應兼顧中小企業的營運壓力和整體經濟環境。根據過去的調漲原則，若按 CPI 年增率全數反映及經濟成長率勞資共享，明年最低工資調漲 5% 使月薪突破 3 萬元應不是難事。