根據蓋洛普最新民調，美國勞動市場正經歷劇烈轉變，呈現「低聘低裁」的特殊困境。青年求職者，特別是大學畢業生，對尋找優質工作的信心顯著下滑，樂觀程度已跌至2013年以來最低點，凸顯年輕世代在當前就業環境中的嚴峻挑戰。
蓋洛普民調揭示就業信心斷層
數據發現，美國勞工對尋找優質工作的信心正顯著下滑。根據蓋洛普（Gallup）的最新調查，僅有19%的大學學歷工作者認為目前是尋找優質工作的好時機，這遠低於非大學學歷工作者的35%。此一數據不僅顯示了兩類族群間的巨大落差，更創下蓋洛普自2001年開始追蹤此數據以來的最大差距。
大學畢業生對於就業市場的樂觀程度，已跌至2013年以來最低點，這反映出白領專業領域，如軟體、客戶服務和廣告業等，在過去兩年招聘活動異常疲軟的現況。
解讀意義上，這項信心斷層直接指向特定產業的招聘瓶頸。由於白領專業領域的招聘活動不如以往活絡，擁有大學學歷的求職者感受到的壓力更大，進而影響他們對整體勞動市場的信心。產業影響方面，這種普遍的悲觀情緒可能導致人才流動性降低，企業在特定專業領域尋找新血的難度增加，同時也讓高學歷人才面臨更大的就業壓力。
「低聘低裁」趨勢衝擊整體聘僱率
數據顯示，美國勞動市場當前呈現「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的顯著特點。企業傾向於留住現有員工，導致裁員率雖低，但新進聘用也十分緩慢。政府數據指出，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準，截至去年11月左右，聘僱率降至3.2%，此水準與2013年3月失業率高達7.5%時相當。
目前失業者人數已多於可用的職位空缺，這逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢。具體而言，失業者人數為740萬人，而可用的職位空缺則為690萬個。
解讀意義上，「低聘低裁」現象意味著勞動市場的流動性大幅降低，求職者在有限的職位競爭中面臨更大挑戰。即便企業不輕易裁員，但新職位的創造與釋出也同樣緩慢，形成一種「進場難」的局面。產業影響方面，這對新興產業的發展和人才更新速度構成阻礙，同時也讓剛畢業或轉換跑道的求職者需要更長時間才能找到合適的工作。
年齡世代間求職樂觀度的巨大差異
數據發現，不同年齡層工作者對勞動市場的看法存在巨大差異。在18至34歲的年輕工作者中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機。相對地，65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度。這項數據明確指出，年輕世代在當前就業環境中感受到的壓力遠超年長世代。
絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，相較之下，約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算。
解讀意義上，年長工作者普遍擁有較穩定的工作，且可能已接近退休，對新工作的需求較低，因此對市場波動的敏感度也相對較低。然而，年輕工作者則更難進入職場並找到長期職位，這不僅影響他們的職涯起步，也可能對未來的經濟獨立造成衝擊。產業影響方面，這種世代間的信心落差可能導致年輕人才的流失或選擇延遲進入勞動市場，長遠來看恐影響產業的創新活力與人才結構平衡。
數據背後的啟示：勞動者普遍悲觀情緒蔓延
綜合以上數據，美國勞動市場不僅面臨「低聘低裁」的結構性困境，更呈現出勞動者普遍的悲觀情緒。根據蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，比任何時期都更為悲觀。這種趨勢值得政策制定者與企業高度關注，以避免長期性的社會與經濟影響。勞動市場的健康發展，需要更有效的策略來提升青年求職者的信心，並促進整體聘僱市場的活力。
