關鍵數字：超過 4,500 名 Google 員工聯名簽署請願書，直指公司利用 AI 投資為藉口進行無情裁員。
7 月 16 日，Google 總部爆發了近年規模最大的一次基層抗議行動。由 Alphabet 員工工會牽頭，超過 4,500 名 Google 員工聯名簽署請願書，直接遞交給公司執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）。員工們要求公司在當前瘋狂增加 AI 投資的同時，建立明確的裁員保護與轉崗保障機制。
Alphabet 工會主席、Google 軟體工程師帕魯爾·庫爾在加利福尼亞州山景城總部大樓外，向媒體發表了措辭嚴厲的聲明。庫爾指出，Google 母公司 Alphabet 目前享有接近 4 兆美元的歷史性極高估值，但管理層在此期間仍然以「優化組織架構」為藉口，持續在硬體、語音助理以及工程團隊進行精簡裁員。工會指責，高層為了向華爾街展示 AI 轉型的決心，將原本用於支持員工家庭生計的資金，強行轉移至高昂的 GPU 採購與資料中心建置中，這種做法完全是本末倒置。
員工的三大訴求
請願書提出了三項核心訴求：第一，Google 必須停止無預警的「電郵裁員」通知，提供至少 6 個月的轉崗緩衝期；第二，當既有團隊因 AI 自動化或業務調整而縮編時，公司有義務為受影響員工提供全額資助的 AI 技能培訓以協助其轉職；第三，建立透明的裁員評判機制，防止管理層利用績效評估（GRAD）作為無償遣散員工的隱性工具。
矽谷的 AI 焦慮蔓延
這場抗議行動並非孤立事件，而是當前整個矽谷對 AI 取代工作焦慮的集體爆發。日前，數十名社群巨頭 Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控 Meta 管理層惡意使用 AI 篩選算法，針對性地篩選並裁減了那些正處於產假、育嬰假或殘疾假保護期內的員工。雖然 Meta 對此堅決否認，但這些爭議無疑暴露了科技公司在追逐 AI 效率時，其人文關懷防線的崩塌。
從產業面來看，科技巨頭在享受 AI 帶來的生產力暴漲時，如果不能妥善安置那些被新技術拋下的既有功臣，其所面臨的社會輿論反噬與內部士氣崩潰，將會成為其 AI 帝國最不穩定的地基。
行動呼籲
這場勞資博弈說明，科技公司在追求 AI 效率的同時，必須兼顧員工的利益和未來。讀者們，如果你對 AI 技術的發展感到不安，不妨多關注這些基層員工的聲音，他們的經歷或許能為你提供更多的思考方向。此外，建議企業界在推動 AI 轉型時，應更加注重人才的長期發展和社會責任。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由T客邦發布。
常見問題 FAQ
Google 員工為什麼抗議？
Google 員工抗議的原因主要是公司利用 AI 投資為藉口進行無情裁員，且缺乏明確的裁員保護與轉崗保障機制。
請願書的主要訴求有哪些？
請願書提出了三項核心訴求：停止無預警的「電郵裁員」通知，提供轉崗緩衝期；提供全額資助的 AI 技能培訓；建立透明的裁員評判機制。
這場抗議是否孤例？
這場抗議並非孤例，Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控公司利用 AI 篩選算法裁減特定員工。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
